五百岁是一家初创大健康企业，将会依托新媒体发展等发力，在社会上形成广泛传播，五百岁的企业文化如何做到有公信力和说服力呢？它又应该以怎样的信念去征服年轻群体？五百岁作为一个年轻的大健康品牌，通过创始人的故事、优秀的产品与合伙人、员工及消费者形成一种无形却有力的互动。美好的愿景需要品牌实力与地位的支持，五百岁的目标是成为中国定制化养生的标杆品牌，普及养生健康意识，为更多人带来健康，直至“五百岁”成为“定制化养生”的代名词，唯有成为第一，才能成为首选，这也是五百岁品牌成功的立足点。

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